Landshut - pm (02.08.2023) Im Gesundheitswesen sind über 50.000 Stellen nicht besetzt. Im Wettbewerb um Fachkräfte haben nur die Unternehmen eine Chance, die attraktiv und begehrt sind. Erstmalig wurde das Klinikum Landshut als einziges öffentliches Krankenhaus in Bayern als „Begehrtester Arbeitgeber“ vom F.A.Z. Institut ausgezeichnet.
Für Gesundheits- und Krankenpflegerin Susanne Mündl (Foto) ist das Klinikum Landshut ganz klar ein guter Arbeitgeber. Als Teilzeitkraft schätzt sie die vielen Bonis und Zulagen sehr.
Insgesamt 949 Krankenhäuser in ganz Deutschland wurden unter die Lupe genommen und hinsichtlich der Kriterien Familienfreundlichkeit, Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitszeiten, Gehaltsstruktur, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation und Zusatzleistungen bewertet. 196 wurden davon ausgezeichnet, eines davon ist das Klinikum Landshut.
Warum das Klinikum Landshut zu den begehrtesten Arbeitgebern gehört, beschreibt beispielsweise Susanne Mündl, Gesundheits- und Krankenpflegerin in der Orthopädie und Unfallchirurgie. Sie ist seit über acht Jahren im Klinikum beschäftigt: „Als Teilzeitkraft mit 19 Stunden in der Woche schätze ich die Bezahlung für die Rufbereitschaft und den Einspringbonus sehr. Ich kann jeden Monat auf freiwilliger Basis mein Gehalt nochmals deutlich erhöhen.“ Julia Neuner hat ihre Ausbildung an der Berufsfachschule des Klinikums absolviert und wollte unbedingt wieder auf die Station 8b/c ins Klinikum zurück. „Ohne Probezeit und mit einem „herzlichen willkommen“ wurde ich auf der Station
übernommen. Ich kann mir kein netteres Team vorstellen.“
Auch Dominik Weiß ist seit 11 Jahren als Arzt in der Chirurgischen Klinik tätig. Die Arbeit dort entspricht genau seinen Vorstellungen, wie
Medizin zu sein hat: leitliniengerecht und auf hohem Niveau. „Meine Facharztausbildung war hervorragend. Ich konnte viel lernen und fühle mich als Chirurg sehr gut für die Herausforderungen im Krankenhaus gewappnet“, so der Chirurg. Aus dem administrativen Bereich lobt Bürokauffrau Natasa Pandurevic ihren Arbeitsplatz vor allem, weil sie selbstverantwortlich und vertrauensvoll mit ihren drei Chefs aus der Chirurgie, der Neurochirurgie und Gefäßchirurgie zusammenarbeiten kann.
„Der Umgangston ist sehr freundlich und die Klinik gibt mir viel zurück“ so Pandurevic. Sehr gerne nimmt sie außerdem am Angebot der Betrieblichen Gesundheitsförderung im Klinikum wie z.B. an Sport- oder Kochveranstaltungen teil. Zu einem sehr gefragten Einsatzgebiet für Teilzeitmamas oder Teilzeitpapas gehört beispielsweise auch der sogenannte Springerpool im Klinikum Landshut. „Ich arbeite unter der Woche von 8 bis 13.30 Uhr im Pflegedienst und kann das mit der Betreuung meiner Kinder hervorragend vereinbaren. Ich bin als Springer immer auf einer anderen Station eingesetzt und finde das sehr spannend, alle Bereiche im Krankenhaus erleben zu können“, so Lisay Grätsch, Gesundheits- und Krankenpflegerin.
Für die gesamte Studie des F.A.Z.-Instituts wurden 12,8 Millionen Aussagen zu insgesamt 16.000 Unternehmen im Zeitraum Juni 2022 bis Mai 2023 in deutschsprachigen Online-Quellen untersucht. Zusätzlich zum Social Listening wurde an die Unternehmen ein strukturierter Fragebogen verschickt.
Für die Attraktivität eines Unternehmens spielen aus Sicht der Mitarbeiter neben der Reputation auch weitere Faktoren eine Rolle, wie z.B. Wirtschaftlichkeit, Produkt- und Serviceleistungen, Nachhaltigkeit und Managementleitung. Das Klinikum Landshut konnte hierbei überzeugen.
„Für uns haben eine angemessene Vergütung, Familienfreundlichkeit, Gesundheitsförderung, Kinderbetreuung und moderne Arbeitszeitmodelle einen hohen Stellenwert“, so die Vorstände André Naumann und Prof. Dr. Florian Löhe. “Wir freuen uns daher sehr über die Auszeichnung. Sie zeigt, dass unser Konzept Früchte trägt und bei den Mitarbeitern gut ankommt.“ Zu den besonderen Merkmalen des Klinikums Landshut gehören außerdem moderne Mitarbeiter-Appartements, eine Kindertagesstätte, übertarifliche Zuschüsse, insbesondere für die Kinderbetreuung und ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm.
Weitere Informationen zur Studie gibt es unter: www.faz.net. Die Studie begleitete das IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung.
